Ahir divendres 20 de gener, un grup de manifestants vinculats a sindicats com Comissions Obreres (CCOO) o Confederació General del Treball (CGT), van sortir a expressar el seu desacord amb la política emprada per EULEN S.A. a la Plaça del Vi, davant de la porta de l'Ajuntament de Girona, sota el lema: "Readmissió incondicional d'Anna Pozo", responsable del Sindicat de Neteja de la CGT de Girona.
David Álvarez Díez, president del Grup EULEN, va privar a Anna Pozo del seu lloc de treball com a conseqüència indirecta de la seva vinculació amb els sindicats pels drets dels treballadors. Malgrat tot, aquesta actitud es mostra en desacord amb unes afirmacions realitzades pel mateix grup corporatiu:
"EULEN no ha acomiadat a cap empleat durant els dos darrers anys i el nostre objectiu és que no s'acomiadi a ningú en els dos pròxims anys. Aquesta és la nostra cultura". No obstant això, el cas de la responsable del Sindicat de Neteja de la CGT és ben clar.
Segons el grup de manifestants, l'empresa ha aplicat un seguit de sancions que abracen des de la supressió de setze dies de feina i sou a cinc membres del Comitè d'Empresa, acusats de visitar el centre de treball d'Anna Pozo a informar sobre els acords presos en una de les reunions sobre Prevenció de Riscos Laborals fins a l'acomiadament de treballadors.
Seguint la línia dels portaveus dels sindicats, l'acció de l'empresa va més enllà. David Álvarez Díez, ha retallat pel que fa a drets adquirits pels treballadors i ha allargat, al seu temps, les jornades de treball. Aquesta repressió envers els treballadors de la companyia es trasllueix en una violació dels drets sindicals com a mitjà per a atemorir la plantilla.
Els representants dels sindicats, volen una reconsideració d'aquests principis i una readmissió incondicional d'Anna Pozo, així com l'abolició de les sancions imposades. Segons el col·lectiu, la llibertat d'associació i el dret sindical han de ser possibles per a qualsevol dels treballadors, sense por a represàlies per part de l'empresa.